IT実務経験者向け・2026年版
この記事でいう「IT実務経験者」とは
企業や顧客のシステム、サービス、インフラなどに関わり、開発、設計、テスト、構築、運用、保守、QA、社内IT、PMOなどの業務を実際に担当した人を指します。
実務経験2年以上を一つの目安としますが、年数だけで判断するものではありません。担当した技術、工程、役割、改善実績を説明できる人が主な対象です。
入社直後や実務経験が浅く、まだ担当業務や成果を十分に説明できない場合は、先に
入社後のITキャリアアップ戦略
をご確認ください。
年収を上げる転職では、経験年数よりも「どの課題を、どの立場で、どこまで解決したか」を伝えることが重要です。
まず、技術、担当工程、業務知識、改善実績を棚卸しします。次に、その経験を評価する企業と職種を選びます。そして、職務経歴書、面接、年収交渉を一つの方針でつなげます。
IT実務経験がない人・これからIT業界へ入る人へ
この記事は、原則としてIT実務経験者向けです。未経験からITエンジニアを目指す場合は、職種選び、学習、成果物、求人、面接までをまとめた総合ロードマップから確認してください。
ITエンジニアが転職で年収を上げるには、単に求人の想定年収が高い会社へ応募するだけでは不十分です。
なぜなら、企業が採用時に評価するのは、保有資格や経験年数だけではなく、入社後に任せられる役割だからです。
たとえば、Javaを5年使っていても、指示された実装だけを担当してきた人と、設計、レビュー、障害対応、顧客説明まで担当した人では、評価されるポジションが異なります。
また、サーバー運用を担当してきた人でも、監視と定型作業だけの場合と、障害切り分け、クラウド移行、構成設計、自動化まで経験している場合では、応募できる求人が変わります。
そのため、転職活動では「経験した技術」を並べるだけでなく、「担当範囲」「判断したこと」「改善したこと」「成果」を具体的に伝える必要があります。
この記事の結論
転職で年収を上げるには、現在の経験を高く評価する企業へ移ることが重要です。まず、技術、担当工程、業務知識、改善実績を棚卸しします。次に、自社開発、SIer、SES、ITコンサルなどの違いを理解し、自分が次に広げたい役割を決めます。そして、複数の転職エージェントから求人と評価を受け、年収だけでなく、業務、ポジション、評価制度、将来のキャリアを比較します。
この記事が対象とする人
- IT実務経験があり、年収を上げたい人
- 同じ会社で昇給が頭打ちになっている人
- テスト・運用・保守から設計や構築へ進みたい人
- SESから自社開発・SIer・事業会社へ移りたい人
- 下流工程から上流工程へ担当範囲を広げたい人
- 職務経歴書で自分の強みを伝えられない人
- 複数の転職エージェントを比較したい人
- 退職前に確認する手続きを知りたい人
この記事の主な内容
経験を棚卸し
転職目的を決定
書類を改善
求人を比較
条件を交渉
退職・入社準備
現在の経験を高く評価される方法
現在の会社で評価が低いからといって、転職市場でも同じ評価になるとは限りません。
企業によって、必要としている技術、工程、業界知識、組織課題は異なります。
そのため、自分の経験がどの企業の課題解決に使えるかを考えることが重要です。
評価される経験は企業によって異なる
| 経験 | 評価しやすい企業・求人 | 伝えるポイント |
|---|---|---|
| 業務システム開発 | SIer、事業会社、SaaS、ITコンサル | 業務理解、設計、顧客対応、改善実績 |
| Web・アプリ開発 | 自社開発、Web企業、SaaS、スタートアップ | 開発範囲、性能、品質、ユーザー改善 |
| インフラ運用 | クラウド、SRE、マネージドサービス、社内IT | 障害対応、自動化、構築、監視改善 |
| テスト・QA | 自社開発、品質保証、テスト専門、SaaS | テスト設計、品質改善、自動化、分析 |
| 製造・機電システム | 製造DX、IoT、組み込み、ERP、ITコンサル | 製造業務、設備、制御、品質、導入経験 |
| PM・PMO | SIer、事業会社、コンサル、DX推進 | 規模、進捗、課題、品質、関係者調整 |
経験を「作業」ではなく「価値」で表す
| 弱い表現 | 評価されやすい表現 |
|---|---|
| Javaで開発を担当 | Javaによる業務システム改修で、設計・実装・単体テスト・リリース確認を担当 |
| サーバー運用を担当 | 障害時のログ確認、原因切り分け、復旧、再発防止手順の更新まで担当 |
| 問い合わせ対応を実施 | 問い合わせ内容を分類し、FAQと手順書を整備して同種問い合わせを削減 |
| プロジェクト管理を担当 | 複数チームの進捗、課題、品質を管理し、関係者との調整を実施 |
担当範囲、責任、改善内容、利用者への影響まで伝えると、次の職場で任せられる役割を企業が判断しやすくなります。
転職前に行うスキルの棚卸し
転職活動を始める前に、経験を5つの分野へ分けて整理します。
技術だけでなく、担当工程、業務知識、成果、マネジメントも確認してください。
言語、フレームワーク、データベース、クラウド、OS、ネットワーク、ツール、資格を整理します。
要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、構築、運用、保守のどこまで担当したかを整理します。
金融、製造、物流、医療、建設、公共、販売など、理解している業務を整理します。
時間、工数、品質、障害、コスト、問い合わせなどをどのように改善したかを整理します。
レビュー、教育、顧客対応、進捗管理、課題管理、チーム調整の経験を整理します。
現在できることだけでなく、次に設計、クラウド、PM、コンサルなど、何を経験したいかを決めます。
スキル棚卸し表
| 項目 | 書き出す内容 | 記入例 |
|---|---|---|
| 期間 | 担当した期間 | 2023年4月～2026年3月 |
| 対象 | システムやサービス | 製造業向け生産管理システム |
| 工程 | 担当した工程 | 詳細設計、実装、結合テスト、保守 |
| 技術 | 使用した技術 | Java、Spring、Oracle、AWS、Git |
| 役割 | チーム内の役割 | 開発担当、後輩1名のレビュー |
| 成果 | 改善した結果 | バッチ処理の見直しで実行時間を短縮 |
| 次の希望 | 広げたい工程 | 基本設計、要件整理、AWS設計 |
転職目的の整理例
自社開発・SIer・SESの違い
同じITエンジニアでも、企業の事業形態によって仕事内容と評価される力が変わります。
会社の呼び方だけで良し悪しを決めず、実際の担当業務、顧客との距離、評価制度、配属の決まり方を確認します。
| 比較項目 | 自社開発・事業会社 | SIer | SES |
|---|---|---|---|
| 主な対象 | 自社サービス・社内システム | 顧客企業のシステム | 配属先のプロジェクト |
| 仕事の特徴 | 長期的な改善、利用者との接点 | 要件定義、設計、導入、管理 | 配属案件によって業務が変わる |
| 評価されやすい力 | プロダクト理解、改善、技術選定 | 顧客対応、設計、業界知識、推進 | 技術適応力、現場対応、実務経験 |
| 確認事項 | 開発体制、技術負債、評価制度 | 元請け比率、工程、常駐の有無 | 案件決定方法、待機条件、異動方法 |
| 向いている人 | 一つのサービスを改善したい人 | 幅広い業務・上流工程を経験したい人 | 複数現場で技術経験を広げたい人 |
自社開発へ転職するときの確認事項
- 開発組織の人数と役割
- 企画、営業、利用者との距離
- 新規開発と保守改修の割合
- 技術選定へ関われるか
- コードレビューとテスト体制
- エンジニアの評価基準
- 障害対応やオンコールの有無
SIerへ転職するときの確認事項
- 元請け・一次請け・二次請けのどこが中心か
- 要件定義・設計を担当できるか
- 顧客との打ち合わせへ参加できるか
- 業界・業務知識を身につけられるか
- プロジェクト終了後の配属方法
- 客先常駐と自社内作業の割合
SESへ転職するときの確認事項
- 案件を本人が選べるか
- 希望と異なる案件を断れるか
- 案件待機中の給与
- 配属後のフォロー体制
- 案件変更を相談できるか
- 同じ定型業務だけが続かないか
- 評価と昇給が案件単価だけで決まるか
下流工程から上流工程へ転職する方法
上流工程への転職では、「要件定義をやりたい」という希望だけでは評価されにくい場合があります。
まず、現職で設計、判断、説明、調整、改善の経験を作り、それを職務経歴書へ記載します。
| 現在の経験 | 転職前に増やしたい経験 | 応募先の例 |
|---|---|---|
| テスト実施 | テスト設計、不具合分析、品質改善 | QA、開発支援、保守開発 |
| 実装・単体テスト | 詳細設計、レビュー、改修方針 | 設計を担当できる開発求人 |
| 運用監視 | 障害切り分け、設定変更、自動化 | 構築、クラウド運用、SRE補助 |
| 保守 | 原因調査、改善提案、利用者調整 | 社内SE、業務改善、導入支援 |
| 設計 | ヒアリング、要件整理、見積もり | 上流SE、PM、ITコンサル |
上流工程で評価される実績
- 利用者や顧客の要望を整理した経験
- 要件・仕様の認識差を調整した経験
- 複数案の費用・納期・リスクを比較した経験
- 設計書、計画書、構成図を作成した経験
- レビューで品質を改善した経験
- 進捗・課題・リスクを管理した経験
- 関係者へ技術内容を説明した経験
一段上の経験を積んでから転職すると、入社後のミスマッチを抑えやすくなります。
今後必要な役割・スキルを確認するIPAのデジタルスキル標準では、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、サイバーセキュリティ、ビジネスアーキテクトなど、DXを進める役割と必要スキルが整理されています。
経験者向け職務経歴書の作り方
経験者の職務経歴書では、担当したプロジェクトを並べるだけでは不十分です。
採用担当者が、入社後に任せられる仕事を判断できるように、規模、工程、役割、技術、成果を記載します。
プロジェクトごとに記載する項目
- プロジェクトの目的
- 対象システムと利用者
- 期間とチーム規模
- 自分の役割
- 担当工程
- 使用技術・環境
- 課題と自分の対応
- 改善結果・成果
- 顧客・チームとの関わり
職務経歴書の記載例
開発エンジニアの例
インフラエンジニアの例
数字がない実績の伝え方
すべての成果を売上や削減率で表せるわけではありません。
数字がない場合は、変更前と変更後、影響範囲、自分の役割を具体的に示します。
- 属人化していた作業を手順化した
- 原因不明だった障害の調査方法を整理した
- レビュー観点を統一した
- 部署間の認識差を整理した
- 新人が作業できる教育資料を作成した
面接で現在の経験を伝える方法
面接では、経歴を最初からすべて説明するのではなく、応募先で評価される経験を中心に伝えます。
経験を伝える順番
- 担当した業務・システム
- 自分の役割と担当工程
- 発生した課題
- 自分が判断・実行したこと
- 結果と学んだこと
- 次の職場で活かしたいこと
転職理由の作り方
上流工程へ進みたい場合
年収を改善したい場合
面接で確認する質問
- 入社後に想定される担当工程
- 配属予定のチームと役割
- 設計・技術選定へ関われるか
- 評価制度と昇給基準
- エンジニアのキャリアパス
- 研修、レビュー、学習支援
- 残業、障害対応、オンコール
- リモート勤務の適用条件
IT転職における年収交渉の進め方
年収交渉では、「今より高くしてほしい」という希望だけではなく、任せられる役割と経験を根拠にします。
交渉前に整理するもの
基本給、固定残業代、賞与、手当を分けて整理します。
希望額だけでなく、最低限必要な金額も決めます。
設計、クラウド、顧客対応、改善、リーダー経験などを整理します。
求人で任される業務と責任を確認します。
希望年収の伝え方
エージェントへの相談例
年収以外も含めて比較する
| 比較項目 | 確認する内容 |
|---|---|
| 基本給 | 固定残業代を除いた金額 |
| 固定残業代 | 対象時間、金額、超過分の支給 |
| 賞与 | 算定方法、入社初年度の扱い |
| 手当 | 住宅、役職、資格、在宅勤務など |
| 評価制度 | 昇給時期、評価基準、役割との連動 |
| 働き方 | 出社、リモート、残業、夜間対応 |
転職エージェントは役割を分けて複数利用する
転職エージェントを複数利用する目的は、登録数を増やすことではありません。
異なる求人、評価、担当者の提案を比較し、自分の市場での位置を確認することです。
2～3系統を組み合わせる
技術、担当工程、開発環境を理解した求人提案を受けます。
現在の経験を求める企業からの提案を確認します。
上流、PM、DX、ITコンサルへの可能性を確認します。
比較する項目
- 自分の経験への評価
- 紹介される職種と年収帯
- 求人の業務内容と担当工程
- 職務経歴書への改善提案
- 企業別の面接対策
- 年収・条件交渉の支援
- 担当者の技術・業界理解
- 応募を急かさず比較できるか
重複応募を防ぐ
同じ企業を複数のエージェントから紹介された場合は、すでに紹介・応募されていることを伝えます。
企業名、紹介元、求人名、応募日、選考状況を表計算やメモで管理してください。
経験者向けIT転職サービスを目的別に確認する
TechClipsエージェントの特徴を見る
技術理解
自社開発
年収改善
ITエンジニアやITコンサルタントとして、技術経験を理解した担当者へ相談したい人向けです。
テクノブレーンの特徴を見る
ヘッドハンティング
IT・技術者
自分で求人を探すだけでなく、経験を求める企業との接点を増やしたい人向けです。
Beyond Career
ハイクラス
コンサル
IT企業、デジタル領域、コンサルティングファームなどで、現在より上の役割を目指す人向けです。
ITTechGO（テックゴー）
面接対策
条件交渉
求人紹介だけでなく、応募企業に合わせた選考対策を重視したいITエンジニア向けです。
アクシスコンサルティング
コンサル転職
中長期キャリア
SE、PM、PMOなどの経験を活かして、ITコンサルやコンサルティングファームへの転職を検討する人向けです。
FlowXの特徴を見る
選考対策
ハイクラス
SIer、事業会社、営業、企画、DXなどの経験を、コンサル転職へつなげたい人向けです。
退職前に確認する事項
転職先が決まっても、すぐに退職届を提出するのではなく、内定条件と現職の手続きを整理します。
内定承諾前に確認すること
- 雇用形態
- 配属部署・職種
- 担当する業務と工程
- 基本給と固定残業代
- 賞与と手当
- 試用期間中の条件
- 勤務地・転勤・客先常駐
- 出社・リモート条件
- 勤務時間・休日・夜間対応
- 入社日
現職で確認すること
- 就業規則の退職手続き
- 退職希望日と引き継ぎ期間
- 残っている有給休暇
- 賞与・退職金の算定条件
- 貸与品の返却方法
- 機密情報・秘密保持義務
- 競業避止に関する契約内容
- 社内データ・個人データの持ち出し禁止
退職後に受け取る書類
- 源泉徴収票
- 雇用保険被保険者証
- 年金手帳または基礎年金番号に関する情報
- 離職票が必要な場合の発行手続き
- 健康保険資格喪失証明書が必要な場合の確認
退職を伝える順番
- 転職先の労働条件を書面で確認する
- 入社日を調整する
- 直属の上司へ退職意思を伝える
- 会社の手続きに沿って退職届を提出する
- 引き継ぎ内容を整理する
- 貸与品と必要書類を確認する
労働条件は書面で確認する求人時の説明だけでなく、採用時に提示される労働条件通知書や雇用契約書で、賃金、勤務地、業務内容、勤務時間などを確認してください。
転職で失敗しやすい判断
年収が上がっても、業務内容や評価制度が合わなければ、次のキャリアへつながらない場合があります。
知名度よりも、配属部署、担当工程、役割、技術環境を確認します。
開発体制、技術負債、保守業務、評価制度は企業ごとに異なります。
実際には議事録や進捗集計だけの場合もあるため、担当内容を確認します。
エージェントや企業によって評価が異なるため、複数の情報を比較します。
配属、給与、勤務地、試用期間を確認してから判断します。
目的別の関連記事
未経験からITエンジニアになる方法
IT実務経験がない人向けに、職種選び、学習、成果物、転職までを解説します。
入社後のITキャリアアップ戦略
実務経験が浅い状態から、担当工程、スキル、市場価値を高める方法を解説します。
IT転職エージェントの使い方
求人紹介、担当者、研修、配属先を見極める方法を解説します。
IT転職サービスを目的別に確認
IT、ゲーム、機電、コンサルなど、目的に合う転職サービスを確認します。
ITフリーランスへのキャリアロードマップ
実務経験を積んだ後の独立、案件選び、担当工程の広げ方を解説します。
高単価案件で評価される経験
フリーランス案件の単価を左右する技術、工程、商流、ポジションを確認します。
よくある質問
IT転職では何年の実務経験があれば年収を上げられますか？
年数だけでは決まりません。担当工程、設計・構築経験、改善実績、顧客対応、リーダー経験などを説明できるかが重要です。経験年数が短くても、担当範囲と成果が明確なら評価される場合があります。
SESから自社開発へ転職できますか？
可能性はあります。現在の案件名だけでなく、担当した技術、工程、改善、利用者への影響を整理してください。また、自社開発ではプロダクト理解や継続的な改善姿勢も確認されます。
運用・保守経験でも年収アップできますか？
監視や定型作業だけでなく、障害切り分け、設定変更、自動化、クラウド、運用設計、セキュリティへ担当範囲を広げると、評価される求人が増えやすくなります。
上流工程未経験でも上流求人へ応募できますか？
応募できる求人はあります。ただし、現職で仕様確認、設計、顧客説明、進捗管理、改善提案など、上流工程につながる経験を作っておくことが重要です。
職務経歴書は何ページがよいですか？
ページ数だけで決める必要はありません。採用担当者が、経験、工程、役割、成果を確認できる長さにまとめます。長くなりすぎる場合は、応募先に関係する経験を優先してください。
希望年収は高めに伝えてもよいですか？
希望額、最低希望額、その根拠を分けて伝えます。現在の経験や応募求人の役割から大きく離れた希望額では、選考に影響する場合があります。エージェントから相場も確認してください。
転職エージェントは何社利用すればよいですか？
2～3社程度から始め、得意分野の異なるサービスを比較する方法があります。登録数を増やしすぎると、面談や求人管理が難しくなるため、対応の合う担当者へ絞ります。
転職エージェント経由と直接応募はどちらがよいですか？
企業や求人によって異なります。条件交渉、非公開情報、面接対策を重視する場合はエージェントが役立ちます。直接応募では、自分で企業研究と条件確認を行う必要があります。
内定後に年収交渉できますか？
可能な場合があります。ただし、選考途中から希望年収を共有し、内定後に大きく変更しない方が進めやすくなります。エージェント経由の場合は、担当者へ早めに希望を伝えてください。
退職してから転職活動を始めてもよいですか？
可能ですが、収入が途切れることや、選考を急いでしまう可能性があります。健康や労働環境に重大な問題がない場合は、在職中に求人と条件を比較する方法も検討してください。
転職とフリーランスのどちらが年収を上げやすいですか？
現在の経験、働き方、安定性への考え方によって異なります。福利厚生や組織内の成長を重視する場合は転職、案件選択や収入上限を重視する場合はフリーランスが候補になります。
まとめ｜経験が高く評価される場所へ移る
ITエンジニアが転職で年収を上げるには、求人の想定年収だけを見るのではなく、現在の経験を高く評価する企業を探すことが重要です。
まず、技術、担当工程、業務知識、改善実績、マネジメント経験を棚卸しします。
次に、自社開発、SIer、SESなどの違いを理解し、次の職場で広げたい担当工程を決めます。
そして、職務経歴書では、作業名だけでなく、課題、行動、結果、影響を具体的に伝えます。
さらに、複数の転職エージェントから求人と評価を受け、年収、業務、評価制度、働き方を比較します。
内定後は、基本給、固定残業代、配属、勤務地、試用期間などを書面で確認してから退職手続きを進めます。
最後に、転職後に担当範囲が広がり、次の市場価値につながるかを判断してください。
- 技術・工程・業務知識を棚卸しする
- 改善実績と責任範囲を整理する
- 転職で実現したい役割を決める
- 職務経歴書を応募先に合わせて改善する
- 複数の求人と評価を比較する
- 年収と雇用条件を確認する
- 入社後の担当工程まで確認して決定する
今日から始める行動
直近のプロジェクトについて、「担当工程」「自分が判断したこと」「改善した結果」をそれぞれ1行で書き出してください。その3項目が、職務経歴書、面接、年収交渉の中心になります。
参考にした公式情報
IPA「デジタルスキル標準」
厚生労働省 job tag「IT・通信の仕事」
厚生労働省「募集時等に明示すべき労働条件」
厚生労働省「労働条件の明示」
TechClipsエージェント公式サイト
テクノブレーン公式サイト
Beyond Career公式サイト
TechGo公式サイト
AXIS Agent公式サイト
本記事は、IT転職に関する一般的な情報を提供するものです。内定、年収アップ、希望職種・工程への配属、昇給などを保証するものではありません。
