20代後半〜30代後半のIT・DX経験者へ

あなたの経験、
今の会社の評価だけで
決めていませんか？

IT・DX・PMO・SAP・業務改革などの経験を積んできたなら、
一度「外の市場では、いくらで評価されるのか」を確認してみる価値があります。

デジタル人材バンクは、戦略・ITコンサルタント、PM・PMOなどのハイスキル人材を中心に、高単価の業務委託案件を紹介するマッチングサービスです。

201万円
平均人月単価
2024年11月実績

350万円
公式掲載の
最高人月単価

4,000名超
登録者数
2026年2月時点

※単価・登録者数は運営会社・公式サイト公表情報。案件、経験、稼働率等によって条件は異なります。

デジタル人材バンクで
自分に合う高単価案件を確認する

30代になると「スキルを増やす」だけでは単価が上がらない

20代前半までは、技術や業務を覚えること自体がキャリアアップにつながります。

しかし、20代後半から30代に入ると状況が変わります。

同じような経験年数でも、
どのポジションで、どの商流で、どの案件に入るかによって評価される金額が大きく変わってきます。

一つでも当てはまるのであれば、
「もっと勉強する」だけでなく、自分の経験を高く評価する市場を探すことも重要です。

あなたのスキル、社内評価だけで終わらせていいのか

会社員の場合、年収は必ずしも市場価値だけで決まりません。

年功、給与テーブル、役職、会社の利益率、商流など、本人の能力とは別の要因にも左右されます。

そのため、

反対に、高単価市場で何が求められているかを確認すると、
「今の経験では足りないもの」も見えてきます。

重要なのは、転職や独立をすぐ決断することではありません。

まずは、
自分の経験が現在の市場でどのような案件につながるのかを知ることです。

デジタル人材バンクが20代後半〜30代の経験者に向く理由

「もっと高度な技術」より「役割を上げる」という考え方

20代後半〜30代後半で単価を伸ばす場合、技術力だけを高め続ける方法が唯一の選択肢ではありません。

たとえば、

というように、
「作業する人」から「設計・判断・推進する人」へ役割を広げることで、評価される市場自体が変わります。

デジタル人材バンクは、この上流側の経験を持つ人、あるいは既にその領域へ入り始めている人との相性がよいサービスです。

現在公開されている案件を見ると「何が評価されるか」が分かる

デジタル人材バンクでは、実際の案件内容が公開されています。

公式掲載例には、次のような案件があります。

※掲載案件は時期により変更されます。単価は案件、経験、稼働率等によって異なります。

今の自分に高単価案件は無理だと思う前に確認する

平均201万円という数字を見ると、

「自分にはまだ早い」

と感じる人もいるでしょう。

しかし、ここで重要なのは、
平均単価そのものではありません。

確認したいのは、

という点です。

これが分かれば、仮に今すぐ案件を変更しなくても、
次の1〜2年で何を経験すればよいかが明確になります。

こんな20代後半〜30代後半なら特に確認する価値がある

• コンサルティングファームやSIerで実務経験を積んできた
• ITコンサル・PM・PMOを経験している
• 要件定義や顧客折衝を担当している
• DX推進や業務改革プロジェクトに参加した経験がある
• SAP・ERP導入や大規模システム案件を経験している
• 事業会社でPdM・PjM・DX推進を担当している
• 会社員からフリーランスへの移行を検討している
• すでにフリーランスだが現在の単価に伸び悩んでいる
• 30代のうちに上流・高単価領域へ移りたい

一方、向いていない可能性がある人

• IT・コンサル領域が完全未経験
• まずプログラミングの基礎から学びたい
• 一般的な未経験転職求人を探している
• Webマーケティング案件だけを探している
• 簡単な作業案件や初心者向け副業案件を探している

30代で重要なのは「年収」より市場でのポジション

たとえば、年収だけを比較して転職先や案件を選ぶと、一時的に収入が上がっても、その後の伸びが止まることがあります。

30代では、

こうした経験は、その次の案件でも評価されやすい「実績」になります。

登録から案件紹介までの流れ

「今すぐ独立する人」だけが確認する必要はない

20代後半〜30代後半では、会社を辞める前に市場を確認することが重要です。

今の会社を辞めてから、

「思ったほど評価されなかった」

と気づくのでは遅くなります。

反対に、

「自分の経験なら、こういう案件まで狙える」

と分かれば、今後のキャリア設計が大きく変わります。

デジタル人材バンクを使う前に整理しておきたい5項目

登録前に、次の5項目だけ整理しておくと担当者との話が進みやすくなります。

特に「使える技術」だけではなく、
自分がプロジェクトの中で何を判断し、何を改善し、どのような成果を出したのかを整理しておくことが重要です。

市場価値を確認するときは「スキル」だけを見ない

市場価値は、単純な技術力だけで決まるわけではありません。

高単価案件では特に、

• 顧客の課題を整理する力
• 要求を要件に変える力
• 経営・業務とITをつなぐ力
• 関係者を調整する力
• プロジェクトを前へ進める力
• 経営層へ説明する力

などが評価されます。

30代に入ってからの単価アップでは、
「何を知っているか」から「何を任せられるか」へ評価軸を変えることが重要です。

他のエージェントとも比較して判断したい場合

フリーランスエージェントには、それぞれ得意な案件領域があります。

よくある質問

まとめ｜30代になる前後で一度「外の評価」を確認しておく

20代後半から30代後半は、エンジニア・ITコンサル・PM人材にとって大きな分岐点です。

この時期に重要なのは、会社の中で評価されることだけではありません。

自分の経験が、外の市場でどのような案件・単価・ポジションにつながるのか。

これを知っておくことです。

デジタル人材バンクには、DX戦略、ITコンサル、PMO、SAP、業務改革、新規事業など、企業の上流工程に関わる高単価案件が掲載されています。

今すぐ独立するかどうかを決める必要はありません。

まずは、

を確認するところから始めてみてください。

※本記事はサービス選びの参考情報を提供するものです。案件の紹介・契約・単価等を保証するものではありません。最新の募集状況・利用条件は申込先でご確認ください。