高単価を狙う戦略：ポジショニング
月300万円設計・単価2倍の方法
① 高単価を狙うポジショニング戦略
💎 結論
「戦略×実行×テクノロジー」の掛け算人材が最強です。
🔥 高単価になるポジションの作り方
1️⃣ 「専門特化×課題直結」に絞る
❌ NG：「戦略できます」「DXできます」
✅ OK：「新規事業の黒字化まで伴走できる戦略×実行型人材」
👉 企業は“スキル”ではなく“成果責任”にお金を払います。
2️⃣ CxO直下案件に入る
- 経営直下
- CEO特命
- 事業責任者直轄
このラインに入れる人は単価が跳ねます。
3️⃣ 「代替不能」ポジションを取る
- ✔ 特定業界に強い
- ✔ SaaS×新規事業などドメイン掛け算
- ✔ AI導入×事業戦略など最先端領域
② 月300万円を狙うキャリア設計
💰 単価構造を理解する
月300万円は、例えば以下の構成で成立します。
- 150万案件 × 2本
- または 200万＋100万
🚀 300万プレイヤーの共通点
- ✔ 元戦略ファーム
- ✔ 上場企業新規事業経験
- ✔ IT理解が深い
- ✔ 経営レベル会話が可能
📈 ロードマップ
- STEP1：月150万案件を安定取得
- STEP2：専門領域を尖らせる
- STEP3：週2×2社モデル構築
- STEP4：指名案件化
③ コンサル単価を2倍にする方法
⚠️ 多くの人の間違い
「単価交渉をする」ではありません。
💡 正解
単価が高い市場に移動することです。
🔥 具体策
- ✔ 新規事業市場へ移る
今、企業投資が集中している領域。 - ✔ 公開案件を追わない
高単価案件は非公開。 - ✔ ハイクラス特化エージェント活用
高単価案件の多くはプロ人材マッチング経由。
🎯 まとめ
高単価を取る人は能力が高いのではなく、「市場選択」がうまい。
最後に重要なこと
高度人材市場では、情報を持つ人、非公開案件に入れる人が圧倒的に有利です。
